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パワハラ系社員についてAIにコンサルを受けると、前向き・適切な答えが。【鬱対策】

業務時間中、常々社内噂話などをしていた社員と、何らかの経緯で再度同じ部署で仕事をすることに。

前回在籍時は、常にと感じるくらいの私語、他にも気に入らない人が同じ部署に来た時は、辞めさせたいなどと持ちかけられこともあります。

それに対し、AIからの前向きな言葉(1~3)

  • 自分の仕事に集中し、プロフェッショナルな態度を保つことが重要です。
  • 他の部署や他の企業での転職を考えることで、より快適な職場環境を見つけることができるかもしれません。
  • 自分のスキルや知識を向上させるための取り組みを始めることを検討してください。資格取得や専門知識の習得は、転職や昇進の機会を広げる可能性があります。

まとめるとまずは仕事に集中すること。

その上で継続的にスキルや更に必要な資格を取得することは可能性を広げるという意味だと思います。

職場環境は必ずしも常に満足できるものではなくコントロールすることは困難ですので、

こうした姿勢に落ちつくこともあるのではないでしょうか。

 

資格取得はキャリア発展の上で役に立ちます。

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AIからのアドバイス(4~6)

  • 自己ケアを大切にし、ストレスを軽減するための方法を見つけることをお勧めします。例えば、ヨガや瞑想、運動などのリラクゼーション活動を取り入れることが有効です。
  • プロフェッショナルなコミュニケーションに限定する。

最低限の返答をするだけに留め、余計な会話や議論には応じないようにしましょう。自分の仕事に集中し、効果的なコミュニケーションに限定しましょう。

  • カウンセリングやコーチングなど、専門家からの助言や支援を受けることで、自身の心理的な健康を保つことができます。

一般的な内容も含まれるかもしれませんが、前向きな提案です。

自己判断に捉われず、妥当性の確認をし、誤りを減らすこともできそうです。

また自分オリジナルの工夫を加えることで参考になるアドバイスではないでしょうか。

 

 

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