（天下り系）建設業業界の慣習について紹介。
仕事生活一辺倒に捉われると、気づかない内に普通の環境と思ってしまうことさえある内容です。
これ何？
図面のチェックで出だしからこれ何、これ何？を連呼されます。
厚生労働省によるパワハラ6類型の内、精神的な攻撃に該当する可能性があります。
転職してからは、このようなチェックの仕方はありませんので、これが普通ということではありません。
労務管理なんで仕方なくやっている。
人事部員にもパワハラ常連と噂される人もいます。コンプラ担当と言われる報告先でさえ注意が必要です。
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こうした職場ですが、去ることはできています。
退職までのパターンとしては、
早めに部署異動、忙しさのためか転職が遅れ、数年同じ環境で働く。→転職。
転職活動のため資格も取得し、少しずつ労働環境を改善する。
すぐに新しい職場を見つけられる。←増えたきた傾向。退職サービスの利用も見受けられる。
早めに対応できる２番目、３番目が理想であり、取得した資格を生かし、これまでと違う職種や、職場で新しいグループに入れてもらえることもあります。
参考に、ご覧ください。
